當高經理走進嘉格瀝青灌縫膠生產車間里打量他們正在進行的工序時，年輕的技工都會有點緊張。原來高經理是一個對工作要求極其嚴格的人，這些技工進公司之前，都要經過高經理的面試;入職后，高經理還要負責對他們進行上崗培訓。雖然高經理平易近人，但從這些年輕技工的反應來看，平和的外表下或許隱藏著一位要求嚴格的“魔鬼教練”。

　　嘉格瀝青灌縫膠生產車間王師傅說：“我是在3年前進入嘉格的，在來嘉格之前我已經干過2年的瀝青灌縫膠生產工作，本以為進入公司后就可以按部就班的上崗了，沒想到面試結束后高經理還對我們一起入司的員工進行了近半個月的技術培訓。說實話那時候真心是不喜歡這個高經理，感覺他有點故意擺姿態，但是在培訓過程中才發現自己真的有很多不足的地方，從高經理身上我學到了做事情必須要嚴格認真，如果沒有高經理的嚴格要求，我也做不到嘉格瀝青灌縫膠生產主管的位置。”

　　現年50歲的高經理，入職嘉格瀝青灌縫膠廠家已經10年，據了解在加入嘉格之前，他已經是一個經驗豐富的道路養護工程師。那么為什么高經理要脫離單位的金飯碗，來到嘉格呢?

　　加入嘉格的理由也很簡單，當時他所在的單位雖然安逸，但沒有任何工作熱情，更重要的是效益太差，總給人一種吃不飽但還餓不死的感覺。

　　“我到嘉格來的時候，嘉格瀝青灌縫膠的知名度并不是很高，但是這5年來，在各位嘉格人共同努力下，嘉格瀝青灌縫膠的知名度越來越高，逐步發展成了道路養護行業受矚目的企業。”回憶這段歷史，高經理表情上有種抑制不住的自豪感。

　　是什么讓嘉格的知名度越來越高呢？我想應該是嘉格擁有一批像高經理一樣的兢兢業業、一絲不茍的員工。

　　這兩個季度道路養護進入高潮，嘉格瀝青灌縫膠的訂單開始激增，生產車間熱火朝天的場面再次出現，但每一箱嘉格灌縫膠都是在嚴格質量控制下生產出來的，正是因為高標準，成就了嘉格瀝青灌縫膠的高品質。

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